Od pojedynczego zezwolenia na pracę po zwolnienie grupowe 200 pracowników. Doradzamy pracodawcom i kadrze kierowniczej w pełnym cyklu zatrudnienia — zatrudnianie cudzoziemców, restrukturyzacja, zwolnienia, kanały sygnalistyczne, spory na poziomie zarządu. 200+ zezwoleń na pracę od 2023.
Kontrole reklasyfikacji B2B nasiliły się w 2026 — PIP ma teraz szersze uprawnienia do przekwalifikowania umów.
Wyślij sytuację w 5–10 zdaniach przez formularz lub telefonicznie.
Partner — nie młodszy prawnik — czyta w ciągu 2 godzin pracy.
Proponujemy zakres, harmonogram i wynagrodzenie — przed jakimkolwiek zobowiązaniem.
Praca zaczyna się dopiero po Twojej akceptacji umowy.
Najczęstsze sprawy transgraniczne w tej praktyce dotyczą:
Co tydzień publikujemy pogłębione analizy. Pełne archiwum dostępne w sekcji Analityka →.
Zezwolenie typu A (jeden pracodawca, jedno stanowisko) zwykle trwa 30–60 dni roboczych w urzędzie wojewódzkim. Typ C (członek zarządu, brak zmiany pracodawcy) jest szybszy — 14–30 dni. Zezwolenie jednolite (praca + pobyt) trwa 60–90 dni. Składamy elektronicznie przez Cudzoziemcy.gov.pl i odpowiadamy na zapytania urzędu w ciągu 48 godzin.
Procedury zwolnień grupowych mają zastosowanie, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób w okresie 30 dni zwalnia: 10+ pracowników (przy załodze 20–99), 10% (przy 100–299) lub 30+ (przy 300+). Zgłoszenie do urzędu pracy wymagane jest 30 dni przed wręczeniem wypowiedzeń. Przygotowujemy plan socjalny i konsultacje związkowe.
Tak. Wg Art. 22(1) Kodeksu pracy sądy i PIP mogą przekwalifikować umowę, jeśli praca wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, w określonym czasie i miejscu. W 2026 PIP otrzymał szersze uprawnienia do wydawania decyzji o przekształceniu bezpośrednio. Czynniki ryzyka: wyłączny klient, stały grafik, narzędzia pracodawcy, brak ryzyka gospodarczego po stronie zleceniobiorcy. Audytujemy portfele B2B przed kontrolami PIP.
Opisz sytuację krótko. Partner — nie młodszy prawnik — odpowie w ciągu 2 godzin pracy.